Od 1 stycznia 2019 r. zmianie ulegają zasady przechowywania akt pracowniczych i zleceniobiorców. Można także  zdecydować, w jakiej formie będzie prowadzona i archiwizowana dokumentacja pracownicza - papierowej, czy elektronicznej. W ramach projektu e-akta zostanie skrócony czas przechowywania dokumentacji związanej z zatrudnieniem.

W zależności od tego, kiedy nastąpiło zatrudnienie pracownika, przechowywać jego dokumenty pracownicze trzeba przez 10 lat od końca roku, w którym stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, lub przez 50 lat od dnia zakończenia pracy przez tego pracownika. Dokumenty pracowników, zatrudnionych po 2018 r. będzie się przechowywać przez 10 lat - od końca roku, w którym ustał stosunek pracy lub zakończyła się umowa zlecenia.
Zapraszamy do zapoznania się z poniższymi informacjami.